Tahun politik seperti pemilu ini nyatanya berdampak signifikan pada pasar tenaga kerja. Isu terkait rekrutmen menjadi salah satu pembicaraan hangat di kalangan HR dan juga petinggi perusahaan.
Korelasi antara siapa pemimpin baru yang terpilih nyatanya akan membuat tren perekrutan yang berbeda. Tentunya di sini perusahaan akan melakukan beberapa penyesuaian agar tidak membuang peluang yang bisa didapatkan dari kebijakan baru yang telah dikeluarkan pemerintahan terpilih.

Dampak Pemilu pada Pasar Tenaga Kerja

Belakangan ini, banyak berseliweran di media sosial mengenai sulitnya mencari kerja pada tahun politik seperti pemilu saat ini. Beberapa alasan dari susahnya cari kerja saat pemilu antara lain lesunya perekonomian yang membuat para investor untuk sementara waktu tidak gegabah melakukan investasi.

Karena hal ini, perusahaan cenderung akan memilih melakukan hiring freeze untuk menghemat biaya. Bahkan, berdasarkan data terbaru yang dikeluarkan Bank Indonesia memperlihatkan bahwa Indeks Ekspektasi Penghasilan, Ketersediaan Lapangan Kerja, dan Kegiatan Usaha mengalami penurunan.

Dari sini, kita tahu bahwa bahwa pemilu menjadi faktor yang mempengaruhi keputusan rekrutmen yang dijalankan perusahaan.

Dampak pemilu dan tren rekrutmen yang mengalami gejolak bukan hanya terjadi di Indonesia.

Di dunia internasional, berdasarkan data dari American Institute of CPAs, 64% CEO dan CFO perusahaan AS menyatakan bahwa hasil pemilu menjadi bahan pertimbangan mereka dalam menyusun perencanaan bisnis.

Ini semua karena faktor politik berpengaruh besar ketika perusahaan hendak melakukan ekspansi atau menghadapi persaingan.

Segala keputusan yang akan dikeluarkan oleh pemimpin baru seringkali akan mempengaruhi peraturan ketenagakerjaan, pendidikan, dan pajak. Pada gilirannya akan mempengaruhi bisnis perusahaan.

Untuk itu, perusahaan dan investor akan menunggu sampai masa pemilu selesai dan pemimpin baru terpilih. Mereka akan melihat kebijakan apa yang dikeluarkan pemimpin baru yang bisa berdampak positif dan negatif bagi keberlangsungan bisnis mereka.

Jika pemerintah yang baru terpilih mengimplementasikan rencana infrastrukturnya, ini bisa berdampak pada meningkatnya lapangan kerja di sektor-sektor tersebut.

Dampak Rekrutmen Karyawan setelah Pemilu

Tidak bisa dipungkiri bahwa pemilu membawa tren yang berbeda mengenai cara perusahaan melakukan rekrutmen pegawai.

Untuk itu, HR recruitment serta talent acquisition perlu proaktif untuk membaca tren perekrutan setelah pemilu sehingga dapat menyusun strategi rekrutmen yang efektif dan efisien dalam rangka menemukan talenta terbaik.

Berikut ini beberapa tren dalam rekrutmen setelah pemilu.

1. Perusahaan akan Melihat Kebijakan Pemimpin Baru

Perencanaan manpower planning yang akan dilakukan perusahaan setelah pemilu akan amat dipengaruhi kebijakan yang dikeluarkan oleh pemimpin baru.

Terutama kebijakan yang berdampak langsung kepada ketenagakerjaan dan ekonomi, jika dirasa kebijakan berdampak positif bagi perusahaan maka bukan tidak mungkin penambahan manpower akan dilakukan.

Bahkan, KitaLulus menemukan bahwa minat perusahaan membuka lowongan kerja meningkat hingga 69% setelah pemilu. Hal ini membuktikan bahwa adanya harapan baru bagi pemilik bisnis.

2. Menyesuaikan Kebutuhan dan Isu yang Ada

Selama jalannya masa pemilu, beberapa isu terkait industri, perekonomian, dan sosial muncul ke permukaan publik. Isu-isu ini bisa mendatangkan tantangan dan peluang baru bagi perusahaan.

Di sini perusahaan akan menyesuaikan strategi rekrutmen mereka dengan kebutuhan pekerjaan yang akan berkembang.

Perusahaan mungkin lebih fokus pada perekrutan karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan kebijakan dan agenda pemerintahan baru.

3. Peningkatan Penekanan pada Nilai-Nilai dan Budaya Perusahaan

Pemimpin baru yang terpilih dalam pemilu seringkali didasarkan pada nilai dan budaya perusahaan. Hal ini juga akan berdampak pada bagaimana perusahaan menyeleksi kandidat.

Perusahaan mungkin lebih fokus pada perekrutan karyawan yang memiliki nilai-nilai dan budaya yang sejalan dengan pemerintahan baru.

4. Keterbukaan terhadap Keanekaragaman

Keberagaman menjadi salah satu isu yang sering dibicarakan dalam pemilu. Ini juga akan berdampak pada tren perekrutan setelah pemilu, sejauh mana perusahaan membangun budaya kerja yang inklusif terutama dalam proses rekrutmen.

Hal ini akan berdampak pada peningkatan permintaan untuk kandidat dari berbagai latar belakang dan pengalaman.

5. Peluang untuk Kolaborasi dengan Pemerintah

Tren perekrutan setelah pemilu juga terpengaruh peluang kolaborasi yang bisa dijalani perusahaan dengan pemerintah atau lembaga terkait. Jika hal ini terjadi, tentu saja perusahaan perlu meningkatkan keterlibatan dan kualitas bakat mereka dengan melakukan perekrutan top talent.

Dari poin-poin di atas, dapat kita simpulkan bersama bahwa tahun pemilu dan rekrutmen memiliki keterkaitan satu sama lain. Di mana pemilu dapat menciptakan tantangan dan peluang baru dalam dunia kerja, dan mempengaruhi keputusan perusahaan melakukan rekrutmen.

Penting juga bagi perusahaan untuk memastikan bahwa proses rekrutmen yang mereka lakukan berjalan dengan efektif dan efisien sehingga tidak menghamburkan budget perusahaan.

Di sinilah pentingnya memilih job portal dengan bijak, seperti pasang loker di KitaLulus. KitaLulus telah bekerjasama dengan lebih dari 100,000 perusahaan untuk memudahkan menemukan kandidat terbaik dengan cepat dan tepat.

Didukung jangkauan yang luas hingga ke berbagai kota dan kabupaten di Indonesia, Anda akan  mendapatkan kandidat yang siap direkrut dalam hitungan hari.

Hilangkan kerumitan dalam proses rekrutmen, ayo daftarkan perusahaan/bisnis Anda di KitaLulus!

Kedutaan Besar Inggris Jakarta, melalui UK-Indonesia Tech Hub, bekerja sama dengan Kementerian Komunikasi dan Informatika (KomInfo) dan Instellar, telah meluncurkan program Digital Hub: UK-Indonesia Tech Hub x Gerakan Nasional 1000 Startup Digital pada 2 April 2024. Program ini bertujuan untuk memberikan dukungan kepada 60 startup digital dan 1000 talenta digital.

Kedutaan Besar Inggris Jakarta, melalui UK-Indonesia Tech Hub, bekerja sama dengan Kementerian Komunikasi dan Informatika (KomInfo) dan Instellar, telah meluncurkan program Digital Hub: UK-Indonesia Tech Hub x Gerakan Nasional 1000 Startup Digital pada 2 April 2024. Program ini bertujuan untuk memberikan dukungan kepada 60 startup digital dan 1000 talenta digital.

Program kolaboratif ini terdiri dari dua inisiatif utama: Program Inkubasi Hatch x PEDE (Powering Entrepreneurs for Digital Excellence), yang ditujukan untuk mendukung startup digital di Indonesia agar menjadi bisnis yang berkelanjutan; dan program Pengembangan Talenta Digital, yang berfokus pada peningkatan keterampilan digital untuk individual. Program inkubasi akan dilaksanakan di Surabaya dan Bali, dimulai pada bulan April dan berlangsung hingga Desember.

Acara peluncuran menampilkan diskusi panel berjudul “From Seed to Scale: Thriving Green Tech Ecosystem with Digital Excellence for Impactful and Sustainable Growth” yang dimoderatori oleh Rachmalia Nikijuluw dengan para ahli termasuk Adisti Chandra, COO Instellar; Kristin Harahap, CEO AgriDesa; Darina Maulana, Pimpinan Program di Enviu Indonesia; dan lainnya dari Kementerian Komunikasi dan Informatika. Diskusi ini menekankan pentingnya pendekatan kolaboratif untuk mengatasi hambatan geografis dan sosial terhadap akses digital, untuk memastikan masyarakat digital yang lebih inklusif.

Meskipun telah terjadi kemajuan yang signifikan, ekosistem startup di Indonesia masih belum sepenuhnya matang. Sebagian besar startup tidak berhasil melewati tahap awal pengembangan dan juga menghadapi tantangan keberlanjutan dan skalabilitas. Kolaborasi ini diharapkan dapat mengatasi tantangan tersebut. Melalui Inkubasi Hatch x PEDE, inovator digital terpilih akan menjalani program capacity building secara intensif dan bimbingan dari mentor dan dari ahli industri selama periode tiga bulan dengan tujuan mengembangkan produk dan/atau layanan yang inovatif. Startup yang terpilih akan berpartisipasi dalam serangkaian workshops yang mencakup pengembangan strategi bisnis, pengembangan produk, akses pasar, dan sesi mentoring dengan ahli di bidangnya. Ini akan memberikan startup pengetahuan, jaringan, dan kredibilitas yang mereka butuhkan untuk menarik investasi.

Program Pengembangan Talenta Digital juga akan membantu mengatasi kekurangan talenta digital melalui serangkaian kegiatan pembelajaran yang berfokus pada tren teknologi terbaru, peluang pengembangan keterampilan digital, dan peluang pekerjaan di Surabaya dan Bali.

Wakil Duta Besar Inggris untuk Indonesia dan Timor-Leste Matthew Downing, mengatakan:

“Seiring dengan berlanjutnya transformasi digital yang menyentuh semua aspek kehidupan kita, digital hub di Indonesia menjadi semakin penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis dan inovasi. Inggris diakui sebagai pemimpin dunia untuk hub startup-nya, yang telah didirikan di 13 kota di seluruh negeri, dengan London sebagai pusat ekosistem teknologi UK. Terinspirasi oleh pertumbuhan ini, kami mendorong Indonesia untuk mengembangkan visi serupa. Tahun ini kami merayakan momentum 75 tahun hubungan diplomatik antara Inggris dan Indonesia, kami sangat senang berkolaborasi dengan Kementerian Komunikasi dan Informatika untuk membangun ekosistem yang mendukung startup dan talenta digital di Indonesia, termasuk melalui UK-Indonesia Tech Hub x Gerakan Nasional 1000 Startup Digital”.

Wakil Menteri Komunikasi dan Informatika Indonesia Nezar Patria, mengatakan:

“Pasar teknologi ramah lingkungan dan keberlanjutan global diproyeksikan mencapai 62 Miliar USD pada tahun 2030 dan total investasi transisi energi global berjumlah 1,78 Triliun USD pada tahun 2023. Digitalisasi juga berpotensi memiliki peran penting dalam upaya dekarbonisasi global melalui pengurangan emisi CO2 sebesar 35% pada dekade berikutnya. Potensi yang besar dari Green Tech juga diiringi oleh beberapa tantangan yang perlu diantisipasi, seperti tantangan finansial, ketidaksetaraan ekonomi dan sosial, serta kurangnya regulasi pada perkembangan teknologi yang mengakibatkan ketidakpastian dalam perkembangan Green Tech. Saya berharap supaya inisiatif ini dapat mendorong transfer of technology dan knowledge antara pelaku bisnis global dan Indonesia. Kedua, inisiatif ini harus dapat mendorong terciptanya berbagai inovasi dalam mengatasi krisis iklim sesuai dengan konteks lokal. Terakhir, saya berharap supaya akan ada lebih banyak inisiatif dan kolaborasi serupa di masa yang berfokus pada penyelesaian masalah-masalah sosial.”

CEO Instellar Romy Cahyadi, mengatakan:

“Tujuan kami untuk kolaborasi ini adalah untuk memfasilitasi pertumbuhan ekosistem digital yang dinamis dan inklusif di Surabaya, Bali, dan area sekitarnya. Kami percaya bahwa kolaborasi antar berbagai pemangku kepentingan akan menjadi penggerak utama untuk inovasi dan kemajuan di industri digital Indonesia.”

Program Collaborators

Tentang UK-Indonesia Tech Hub

UK-Indonesia Tech Hub adalah bagian dari International Tech Hub Network, di bawah Digital Access Programme (DAP) yang dipimpin oleh the Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO). Program ini mempromosikan inklusi digital dan pertumbuhan inklusif di negara-negara mitra. Hub ini membentuk kemitraan untuk merangsang ekonomi digital, dan membangun keterampilan digital untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan.

Tentang Kominfo, Markas, Gerakan 1000 Startup Digital

Markas, inisiatif yang diluncurkan oleh Kementerian Komunikasi dan Informatika (Kominfo), dan Gerakan 1000 Startup Digital, bertujuan untuk mendorong inovasi digital dan kewirausahaan di Indonesia. Markas berfungsi sebagai pusat untuk pengembangan inovasi digital dan mendukung startup dengan menyediakan sumber daya dan peluang jaringan. Sementara itu, Gerakan 1000 Startup Digital bertujuan untuk membina 1000 startup digital dengan menawarkan pendanaan, pelatihan, dan bimbingan. Bersama-sama, inisiatif-inisiatif ini menunjukkan komitmen pemerintah untuk memajukan ekosistem digital yang berkelanjutan dan merangsang pertumbuhan ekonomi melalui kewirausahaan dan inovasi di Indonesia.

Tentang Instellar

Instellar adalah perusahaan impact consulting di Indonesia dan satu-satunya yang tersertifikasi sebagai B Corporation™. Kami mempercepat inovasi sosial dalam organisasi melalui konsultasi, program, dan investasi dengan menggabungkan tiga kekuatan inti: dampak, komunikasi, dan operasi. Sejak 2017, Instellar telah memberikan dampak pada lebih dari 270 wirausahawan sosial dan telah menjadi kekuatan penggerak dalam mengembangkan ekosistem yang berdampak di Indonesia.